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聊城开发区工作!职业技能教育学校招聘教师3

发布日期:2020-03-08 16:36  发布人:admin

  聊城开发区工作!职业技能教育学校招聘教师35人月薪5000B体育注册聊城爱博力教育发展有限公司位于江北水城--聊城市经济开发区,在国家大力发展职业技能教育的政策指引下,落实鲁政[2020]3号文件建设职业教育创新发展意见的精神,聚焦聊城市经济开发区的经济发展和重点产业需求,为聊城市经济开发区乃至于聊城市培养高端技术人才。

  为建立完善的教育教学、学生管理、学籍学历、考试招生、实习就业等各项工作,依据教学管理需要,招聘信息如下:

  (一)具有中华人民共和国国籍,年满18周岁,拥护党的领导,自觉遵守党纪国法,思想素质好,品行端正;

  在职人员应聘的,须经所在单位或主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

  3、在各级公务员和企事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

  招聘岗位有其他要求的,还须按要求提交其他相关材料,如:研究生毕业生的本科学历证书、书等相关招聘岗位要求的有关证书等。

  本次招聘采取:报名、初审、复审、面试、考察、体检、公示的程序,择优聘用。应聘人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程,凡发现提供虚假材料或与招聘资格条件不符的情况,一经查实取消聘用资格。

  1、报名方式:本次报名采用网上报名方式,报名者将个人简历(模板见附件)作为附件以邮件名“报名职位+姓名”形式发送至指定邮箱进行报名。

  3、考生应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责,如不符合报考条件或填报信息不实,一律取消考试及录用资格。应聘人员必须使用二代身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致;每人限报一个岗位。

  根据应聘人员提交的信息资料以及招聘条件和岗位要求进行资格审核,报名结束后1个工作日内确认初审结果。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,应聘人员要仔细阅读本招聘公告及附件,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、B体育注册准确。信息填报不实的,按弄虚作假处理,责任由应聘人员自负。

  1、所有参加报考的人员要进行资格审查,对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员要仔细阅读本招聘公告及附件,填写、报送的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的,按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误、不符合报名条件等导致未通过招聘单位资格审查的,责任由应聘人员自负。

  2、资格复审通过在“聊城爱博力教育发展有限公司招考管理系统”上传相关资料原件扫描件的方式进行。

  3、参加资格复审的应聘人员,需在规定的时间,按招聘岗位要求,在“聊城爱博力教育发展有限公司招考管理系统”上传以下资料:

  (4)需提供“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网下载打印的《学位认证报告》;

  (5)留学回国人员应聘的,除需提供《公告》中规定的相关材料外,还要出具国家教育部门的学历学位认证;应聘人员可登录教育部留学服务中心网查询认证的有关要求和程序;

  (6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》;学生和居民应聘的,还须提供《居民来往通行证》;

  (7)有专业技术职务资格要求的以及因具有中级或以上专业技术职务资格而放宽年龄参加应聘的需提交相应的专业技术职务资格证书

  1、面试人选根据在规定的时间内,向招聘单位提交有关材料的进行资格复审的复审情况确定。资格复审通过的应聘人员,进入面试;经资格复审不具备应聘条件的,取消其面试资格。公开招聘工作人员岗位因取消面试资格或自动放弃造成的空缺,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定面试人选。

  2、教师岗位面试采取试讲加答辩的方式进行,在试讲10分钟结束后,面试人员要回答考官2-3个问题,回答问题的成绩计入面试总成绩。面试成绩满分100分,试讲、答辩成绩分别占70分、30分。管理岗位采取结构化面试的方式进行。

  (2)考察方式:采取多种方式进行,侧重思想表现、道德品质以等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否存在不能应聘的情形等进行复审。

  2、体检:对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。

  体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》(鲁教人字〔2001〕22号)执行,国家另有规定的从其规定。

  应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位的面试人员中按照面试总成绩由高分到低分依次递补。

  对面试、体检、考察合格的拟聘用人员,在聊城智慧就业平台网站公布《拟录用人员公示》,进行为期3个工作日的公示。公示期满无异议的,办理相关手续。

  聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  1、教师和一般员工:综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)5000元/月(人民币)起+绩效奖励(300元---3000元)。

  2、主管:综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)6000元/月(人民币)起+绩效奖励(500元--5000元)。

  3、主任:综合工资(基本工资+工龄工资+学历补贴)7000元/月(人民币)起+绩效奖励(500元--5000元)。

  (二)试用期:薪资为基本工资的80%;预计半个月至一个月的带薪培训期,培训期薪资标准同试用期薪资;

  根据疫情防控工作有关要求,考生须事先申报个人健康状况,参加面试时须出示“健康码”,对持“健康码”异常的考生和来自国内疫情中高风险地区及面试前14天内有国(境)外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生,还须提供面试前48小时内内新冠病毒核酸检测阴性证明。面试、报到前,考生应自备口罩,按要求测量体温,面试阶段凡经现场专业人员确认有可疑症状的考生,取消当日面试,面试时间另行安排。

  (一)应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘公告并及时了解招聘网站(聊城智慧就业平台)发布的最新信息。并保持所留联系电话全天通讯畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  (二)本次招聘全程委托第三方统一组织实施。本次招聘不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

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